加州劳动委员会刚在公开听证上证实对比亚迪指控已撤销

该公司被指控薪酬高于加州较低工资标准 -- 比亚迪代理律师 Lanny J. Davis 对指控反败为胜回应青睐，期望这件事能远比更加那时候，并期望媒体修正舆论 洛杉矶2014年1月29日电 -- 太平洋时间上午11:30：加州劳工标准与执行部 (California Department of Labor Standards and Enforcement) 刚证实，10月份对比亚迪驳回的并被普遍报导的高于较低工资标准的指控早已撤消。（图标：http://photos.prnewswire.com/prnh/20140128/PH54500LOGO） 比亚迪代理律师 Lanny J. Davis 回应：“我们对劳动委员会办公室撤消这项针对比亚迪薪酬高于加州法定较低工资标准的指控回应青睐，这一点刚早已获得证实并记录在案。我们期望这一切要是能不来来就好了，并且期望所有曾报导过针对比亚迪的这项错误、有损声誉的指控的媒体需要刊登这一确切正确性的事实，即劳动委员会办公室早已撤消这些不实指控。” 以下是 Davis 先生的原始陈述： “根据我的解读，比亚迪青睐加州劳动委员会作出判决，撤消不实主张所说的比亚迪给五名在2013年下半年在比亚迪工作的中国专业人员临时工缴纳的薪酬高于加州较低工资标准。

” “比亚迪向委员会办公室获取了大量材料，证明其向这五位专业人员缴纳的薪酬价值低于加州每小时8.00美元的较低标准。比亚迪的文件证实，实际缴纳给这几名员工的薪酬为每小时12-16美元。

因此，委员会办公室2020-03-08 表示同意上诉基于所谓高于较低工资标准薪酬的较低工资评估。2013年底之前这五位员工已全部不出比亚迪加州公司工作。” “不过，劳动委员会的态度是，比亚迪应当缴纳给这五位员工美元，而不是其本国货币人民币。尽管比亚迪根据法律不表示同意这一态度，但本着解决问题的精神，还是表示同意为这一所谓错误缴纳1,900美元。

” “比亚迪对协助问题解决问题的合作和交流表示感谢。” “不过有关其它两个获得比亚迪坚称的所谓技术违规的听证会将之后开会。一个是所谓的所有员工九个类别支票存根信息中有两个被遗漏；另一个是所谓的拒绝给予8名员工的休息时间，他们被容许可以自由选择倒数二十分钟的休息时间，而不是坚决员工偏爱拒绝将休息时间分成两个十分钟。” “让我深感自豪的是，这间由沃伦-巴菲特持有人的公司早已在美国建构了50个低收入，明年计划再行建构100个低收入岗位。

” 比亚迪媒体垂询，请求联系： Micheal Austin电话：1-800-BYD-Auto 电邮：inquiries@byd.com或 Matthew Jurjevich电话：1-800-BYD-Auto手机：+1-213-400-3383电邮：inquiries@byd.。

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